7月12日—24日，以“新起點，新征程，新目標”為主題的2012年度新員工入職培訓在石燕湖生態公園如期進行。整個培訓歷時近半個月，最終獲得圓滿成功。

        2012年度新員工入職培訓的內容主要有參觀公司、軍事訓練、課堂學習、基地實踐、企業文化講座及沙龍活動、野外拉練等幾大模塊。有來自公司各部門/分子公司幾十余名新員工全程參與了培訓，公司營銷中心絕大部分員工與新進員工一道，參加了32公里的野外拉練項目。
        軍事訓練：軍事訓練是此次培訓的幾大模塊之一，通過軍事訓練，培養了新員工不怕艱辛、吃苦耐勞、令行禁止等優良品質。

        理論學習及考試：公司制定了系統化的培訓模式，邀請各部門優秀內訓師從企業文化、公司規章制度及雜交水稻專業基礎知識等方面為新員工授課，之后進行理論考試。強化了新員工對公司規章制度、雜交水稻專業基礎知識的理解和掌握。

        基地實踐：赴汨羅屈原農場下田進行C兩優608、兩優1128的有效穗統計工作；到關山基地考察學習雜交水稻制種知識。理論聯系實際，以體驗式的培訓方法加深了新員工對相關理論知識的理解。

        企業文化宣貫：企業文化的宣貫是此次培訓的主線，并貫穿于整個培訓的始終，分別組織了企業文化講座及以企業文化為主題沙龍活動，充分調動了新員工參與的積極性，增強了新員工對企業的榮譽感和歸屬感。“發展雜交水稻造福世界人民”、“中國種業的領跑者農業服務的旗幟”、“使命挑戰創新”，我們的使命，我們的愿景，我們的精神••••••所有這一切，不是流于表面，而是刻入內心，認真踐行，因為“我們都是隆平人”。
        野外拉練：32公里的野外徒步拉練，不僅強化了員工意志和毅力，更難能可貴的是增強了團隊協作精神。
        此次新員工入職培訓，以培訓“系統性”和“實效性”為指導思想，精心策劃并認真實施，并順利達到了預期目標，為公司的人才梯隊注入了新鮮血液，為公司快速發展提供可靠的人才保障。