2017年7月23日-30日，隆平種業2017年新員工培訓活動在長沙石燕湖金茂大酒店舉行，共有來自全國各地219名新隆平人參加。本次培訓分為兩個階段，第一階段是由隆平高科總部組織的為期兩天三晚的文化融合課程，第二階段是由公司組織的制度、專業知識及技能培訓課程。

    為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，本次培訓全程采取封閉式半軍事化管理模式，公司還精心準備了各種課程，安排了各種活動。

 開營儀式上，由行政人事中心王經理致辭。他對大家提出了三點希望，一要保持陽光心態，二要保持學習的習慣，三希望大家通過這次學習之后，在工作崗位上能夠做到扎實肯干。他說：“相信大家一定會在隆平這個平臺上成就公司的未來，同時也實現自己的人生價值。”

體驗式課程之協同                體驗課程之奉獻

體驗課程之樂觀                     體驗課程之執著

   體驗式課程篇：開營儀式上，200多位參訓人員隨機組成十個連隊，文化類體驗課程培訓過程中，通過進行各種有針對性的活動和游戲，新員工能切實體會，親身感受“執著、進取、樂觀、奉獻”的企業精神。大家從相識到熟悉到相互扶持，或激烈討論，或全情投入，不知不覺贏得了認同，產生了默契，團隊凝成了一股繩。每天的體能素質訓練和穿插其中的團隊活動促進了學員進一步了解和融合，一周的培訓結束后，學員之間建立了深厚的友誼，為今后工作中的協作培養了默契。

文化課程篇：為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，讓新隆平人對公司有全面的了解，公司組建了自己的內訓師隊伍，從公司文化到管理制度，從專業知識到營銷理念，從辦公軟件到職場禮儀等方面進行細致地講解，有針對性地進行知識技能的傳授。除了課堂的學習之外，為提高學員參與度，展示大家的才能，工作組特意安排了主題演講賽，讓積極參與到各項活動中，展現自己！

   考試和考核篇：為了營造全員學習的氛圍，貫徹落實公司“制度管人、流程管事、從嚴管理”的工作要求，本次培訓對所有學員進行了嚴格的培訓考核管理，從團隊到個人，從紀律要求到日常行為要求等，都做了具體要求和周密的考量，并且在過程中對相關學員進行及時獎懲。

7月31日下午，新員工訓練營舉行了精彩紛呈的結營儀式。十個連隊經過7天的磨合，都有了屬于自己的默契，在最后的團隊匯報中，各連通過一系列匯報活動展現了自己的風采，從團隊士氣展示、優秀個人表彰到才藝展示，各連的精彩匯報給所有的評審官帶來了巨大的驚喜。

至此，為期一周的培訓落下帷幕，大家真正的職業生涯開始了，角色的轉換將是大家之后面臨的又一項挑戰！“傳承隆平精神，鑄造隆平新力量”，相信新隆平人一定能肩負起新的重任，持續創新，繼往開來，為締造百年隆平貢獻出自己的力量。